Метка: обучение персонала
Когда человек прикован к постели, кажется, что его жизнь сужается до ухода и базовых потребностей. И хотя на обучающих семинарах огромную роль мы отводим заботе и уходу, часто повторяем: «Потребность в смысле, интересе и выборе никуда не исчезает».
Чуть больше 3 лет назад, в марте 2023 года, не стало прекрасного человека — Юрия Александровича Рыбчинского.
В рамках совместного проекта с фондом Тимченко «Бережная забота: комплексная технология современного ухода за пожилыми людьми» около 50 человек приняли участие в двухдневном выездном февральском тренинге эксперта нашего фонда Юрия Баева в Якутске.
Мобильность, гигиена, позиционирование, питание стали темами выездного тренинга, организованного фондом «Старость в радость» в Волгограде.
Одно из направлений нашей работы — это консультации домов престарелых и психоневрологических интернатов, или мониторинги. В ушедшем 2025 году эксперты фонда провели 230 мониторингов в 72 регионах страны.
Обучаем коллег в регионах тонкостям ухода: при поддержке Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко наши эксперты посетят 15 учреждений в 7 регионах, чтобы из рук в руки передать навыки профессиональной заботы.
От врача-психиатра, работающего в интернате для людей пожилого возраста или с психоневрологическими диагнозами, может прямым образом зависеть судьба сотен людей. Именно они — врачи — приехали в школу, которую проводил наш фонд вместе с представителями национального института психиатрии и наркологии им. В.П. Сербского и приглашенными спикерами.
Фонд продолжает обучение сотрудников школ ухода со всех регионов страны. Коллеги привезли рассказ о неравнодушном сыне: ухаживая за отцом после инсульта, он решил улучшить жизнь многих людей, которых не слушаются руки.
Осень – это учеба! Группами по 30-35 человек специалисты социальных служб из регионов проходят четырехдневное интенсивное обучение в учебно-методическом центре нашего фонда. Это стало возможным благодаря поддержке благотворительного фонда Владимира Потанина.
В нашем фонде немало образовательных курсов, однако «Обучение основам преподавания методики ухода» на особом месте. Программа, стартовавшая этой осенью в рамках проекта «Центр знаний по развитию школ ухода», направлена на усиление кадрового потенциала там, где развивается СДУ (система долговременного ухода).
Сколько бы региональных специалистов ни приезжало бы на московскую практику в Учебно-методический центр фонда «Старость в радость», мы никогда не перестаем волноваться и тщательно готовиться, не оставляем желания сделать все лучше обычного, внести в уже отработанную базовую программу свежие элементы.
Обучать для сотрудников нашего фонда — не в новинку, и тем не менее каждый новый поток специалистов, приезжающих в Москву в наш Центр знаний, запущенный в марте этого года при поддержке Благотворительного фонда Владимира Потанина, — это вызов и настоящий творческий процесс.
Осень – время учебы, и 118 директоров и врачей-психиатров из интернатов в 45 регионах собрались в Москве для участия в школе нашего фонда, которая называлась «Другая деменция». Две недели мы обсуждали острые темы ухода и общения с людьми с деменцией, вопросы законодательства и другую проблематику.
Лето — не повод останавливать наши обучающие программы, но сегодня мы хотим рассказать не столько о них, сколько том, как сотрудники домов-интернатов, воодушевленные новыми идеями, с энтузиазмом воплощают свои задумки, чтобы жителям стало удобнее, комфортнее и безопасней.
Все больше специалистов из самых разных регионов страны приезжают в Москву на очное обучение в методический центр фонда «Старость в радость».
Трудно помочь людям с деменцией, живущим в интернатах, если сотрудникам не известно в подробностях, как протекает это состояние. Тогда симптомы могут быть списаны на «характер испортился» и вызывать раздражение вместо сочувствия, а многие возможности помощи – упущены.
Что мотивирует взрослых людей учиться?
В случае со специалистами из социального сектора это необходимость выстроить у себя в регионах систему долговременного ухода, частью которой становятся Школы ухода — центры обучения для людей, оказавшихся рядом с болеющими или пожилыми родственниками.
Незадолго до Нового года мы завершили проект, важность которого трудно переоценить. Речь идет о методическом обеспечении той части внедрения системы долговременного ухода в стране, которая началась в более чем 55 регионах, ранее не участвовавших в пилотном проекте.
Самолеты, поезда, автобусы и снова самолеты… Девять регионов, больше десятка городов за полгода (еще почти столько же в планах до января), и… встречи, встречи, встречи. В таком ритме эксперт фонда «Старость в радость» Оксана Авдеева живет уже давно. Ведь ее ждут в Марий Эл и Рязанской отбласти, в Калмыкии и Хабаровском крае — везде, где нужен уход за людьми, прикованными к постели или к инвалидному креслу, за теми, кто полностью или частично обездвижен, за теми, кто не справляется сам с лечением, восстановлением и не может без ежедневной заботы.
Люди, нуждающиеся в помощи, будут всегда, ведь никто не защищен от болезней, травм, бедности, инвалидности и страданий. Все это в разы осложняет жизнь, делая человека уязвимым и чаще всего сильно зависимым. Для того, чтобы помощь была действенной, верной и по-настоящему работала, фонд «Старость в радость» делится своими практиками и методиками с работниками социальной сферы, давая им новые знания и полезные навыки.