На семинаре обучались 12 человек из Вышнего Волочка, Вязьмы, Ржева, Великих Лук, Тверского геронтологического центра, Шиловского интерната в Авдотьинке Рязанской области и др. Приехали также медработники, не нанятые фондом, а работающие в интернатах по штату.
Целей у обучения было несколько: повысить квалификацию старших, отработать ведение документации в домах престарелых, подготовить преподавателей для регионов.
Проводили семинар специалист по уходу за пациентами с дефицитом самообслуживания фонда «Старость в радость» Елена Андрев и руководитель медицинской программы фонда Марина Ясенская.
Семинар прошел очень продуктивно. В первый день старшие из наших подопечных домов проводили обучение новых, ранее не обучавшихся сотрудников по однодневной презентации, подготовленной сотрудниками фонда. Также отрабатывали все манипуляции со скользящей простыней и доской, все варианты пересаживания больного из кровати в коляску (коляска выше, ниже кровати, пациенты с контрактурами, с переломом шейки бедра).
Мы были рады увидеть отличного лектора в лице Веры Бондаренко — старшей нашей команды в Вышнем Волочке, и обнаружить четверых хороших практиков, способных доходчиво передавать опыт. С ними мы в третий день обучения отсняли учебные ролики по перемещению и уходу.
Во второй день обучения все участники семинара отработали еще раз практические навыки и изучили две новые темы: по работе с дементными пожилыми людьми и больными после инсульта.
Съемки в третий день прошли в позитивной обстановке. Перемещения «больных» в кровати производили старшие, которые они досконально изучили все нюансы. Впоследствии мы будем использовать эти ролики для обучения сотрудников домов престарелых в разных областях. Также обучение теперь можно поручать старшим наших «команд»: они вполне овладели не только самими навыками, но и их передачей: знают, где вероятны ошибки и как обьяснить и показать правильные техники ухода.
Спасибо фонду помощи хосписам «Вера» за предоставленные для нашего обучения помещение и оборудование!
Спасибо нашим благотворителям, ведь без их помощи мы бы не смогли оплатить проезд и разместить в Москве наших сотрудников из разных регионов.
Мы считаем затраты на обучение сотрудников одним из самых эффективных вложений: ведь профессиональная нянечка будет работать и лучше, и дольше. Она будет меньше уставать и больше получать удовлетворение от работы, не уволится из-за выгорания и усталости, будет внимательнее и добрее к бабушкам и дедушкам. Умелая нянечка максимально активизирует своих пациентов, старается вернуть им утраченные навыки, так что некоторые отказываются от использования подгузников, другие делают первые шаги после долгих месяцев в кровати. Качество жизни пожилых людей благодаря навыкам и компетентности персонала будет выше, а это главное, ради чего мы работаем.