Итак, 10 мыслей «о нас любимых», пенсионерах–2030: 1. В активной жизни на сегодня для людей старше 50, а тем более 60, места практически нет. Любой из нас легко приведет, почти не думая, 3-5 примеров из собственного опыта фактов дискриминации по возрастному принципу. Сразу искоренить одним прыжком не получится. Но к 2030, если сделать это целью, можно успеть многое. 2. Предполагается, что вышедший на пенсию человек, скорее всего, ничего не делает. Дача. Телевизор. В лучшем случае – поездки к детям или родственникам. Вот только что работал на полную катушку, вокруг коллеги, жизнь бурлит. И вдруг пенсия: «Стоп, машина!». Надо ввести в норму постепенный переход в «пенсионное состояние», от 5 до 10 лет как этап постепенного снижения нагрузки с сохранением востребованности. 3. Поиск применения своим знаниям и опыту. Наверняка мир к 2030 году станет настолько безбарьерным во всех смыслах, что достаточно будет ввести результаты оценки конкретного соискателя, его ожидания, предложения и возможности работодателя, и эта же единая база данных предложит максимально подходящие варианты, большинство из которых в силу развитости технологий не потребуют ни физического переезда, ни даже регулярного появления в офисе. А это – именно то, что будет надо зрелым людям для сохранения профессиональной востребованности. 4. «Подготовь преемника и передай опыт» – это должно быть обязательным и общепринятым. Я не знаю ни одного случая, когда для выходящего на пенсию руководителя заранее был назначен преемник, который перенимал бы опыт, был бы его «теневым стажером», а потом этот ветеран хотя бы в течение года-двух привлекался к работе в компании на условиях неполной занятости по той же специальности/должности. Может, и есть где-то. Но я не знаю. В лучшем случае, бывает, что переводят на должность советников и какое-то время достаточно формально «держат» в компании. Кстати, и то хорошо. О должности же официального наставника, ментора, еще кого-то подобного и вообще речь не идет. А было бы очень полезно и для людей, и для организаций. 5. «Homo homini sponsor est». Ожидается, что вышедший на пенсию человек именно на эту пенсию и живет. Если дети помогают и несут ответственность за родителей, это отлично. Хотя чаще, судя по опросам, наоборот… Личная подготовка к жизни вне зарплаты, разумное откладывание денег на «третий возраст», управление небольшими инвестициями, которые пригодятся в более позднем возрасте – это пока в большинстве своем не про наших граждан. А вот почему? Не готовы принять на себя ответственность и начать планировать заранее? Считаем, что за все должно платить государство? Не имеем базовых финансовых знаний? Не готовы откладывать на завтра, расходуем все сегодня? Унаследовали модель «пенсионного поведения» родителей? Или еще что? У нас есть 15 лет, чтобы создать систему управления своим пенсионным благополучием и за эти 15 лет не только научиться управлять своими финансами, научиться откладывать и инвестировать, но и создать себе определенный финансовый запас. Да, «сам себе инвестор». 6. Медицина. Комплексный подход к здоровью старших граждан. Первый вопрос, на который пока нет единого ответа: старение – это отдельное заболевание или нет? Как его лечить: каждый симптом в отдельности или все вместе? В настоящее время уже испытывается достаточное количество препаратов, скорее всего, продлевающих жизнь (пишу осторожно), некоторые из которых мы будем так же привычно в скором времени принимать, как чистить зубы. Генетические тесты войдут в жизнь и станут такими же привычными, как анализ крови на уровень гемоглобина, на этом и базируется персональная медицина и персональная наука. Активный и здоровый образ жизни – как само собой!… Управление своим самочувствием «по приборам», автоматическая коррекция показателей работы организма без участия человека по уже знакомому нам принципу инсулиновой помпы – это вопрос ближайшего будущего. Если какие-то «узлы и агрегаты» вышли из строя, то замена, включая изготовленные на 3-D принтере или выращенные из своих клеток, – это уже реалии сегодняшнего дня, правда, пока больше на уровне сенсаций. 7. Мобильность старшего поколения: объективная и субъективная. Во-первых, для конкретного человека с конкретным уровнем технической грамотности уже сегодня нужны не просто ходунки. Нужны легкоуправляемые экзоскелеты, некие облегченные стулья-коляски для дома, легкие вертикализаторы, мобильные опоры, лифты-поручни и тд. Новые решения. Принципиально другие. Это как «пищащий» модем для доступа в интернет и wi-fi. Без этого старшее поколение не привыкнет к тому, что двигаться можно при любом состоянии тела. А вот затем – транспорт. Личный и общественный. Удобный для людей в любом физическом состоянии. Но это – «другая история». 8. Физическая безопасность. Для пожилых людей и детей обязательно «чипование», и не только для определения географических координат человека. Управление состоянием организма «по приборам» должно включать и мгновенный сигнал тревоги, если что-то вышло за пределы обычного состояния, который должен подаваться, прежде всего, без вмешательства человека. 9. Уважение права пожилых на выбор условий и места проживания, повышение уровня удобства для проживания и передвижения – это, прежде всего, возможность как можно дольше оставаться самостоятельными и жить у себя дома. Технические решения для самообслуживания, в том числе с функцией удаленного управления, уже сейчас позволили бы сохранить людям возможность остаться в привычной среде под разумным контролем со стороны детей или опекунов. 10. Обратная связь в режиме он-лайн, которая позволит не просто знать о состоянии и потребностях конкретного человека, но и объективно оценивать результаты работы всей системы и инфраструктуры общества, отвечающей за благополучие старшего поколения. А обычные человеческие привычки? Ценности? Они останутся теми же. И никто/ничто не заменит родителям их детей и внуков, общение с друзьями, интересные вечера с самыми близкими людьми. Это и через 15, и через 50 лет останется тем же. Рискну предположить, что и огонь в камине, скорее всего, будет настоящим.